구글코리아 사무실 한쪽 벽. ‘구글 게이글러스(Google Gayglers)’라고 쓰인 무지개 깃발이 선명하다. ‘다양성 도서관(Diversity Library)’엔 성소수자·인권·페미니즘 관련 도서들이 꽂혀 있다. ‘사랑, 정의하기엔 너무 멋진 것’ ‘인권은 나의 자긍심(Human rights are my pride)’이라는 문구들이 무지개로 장식돼 있었다. 도서관 바로 옆엔 직원들의 휴식공간과 업무용 사무실이 있었다.

“숨 쉬는 것처럼 자연스럽게 성소수자 이슈를 접하고 이야기할 수 있는 환경이 되면 좋겠어요. 모두가 행복하고 편안한 환경을 만들고 싶어요.” 구글코리아의 성소수자 지지 모임 ‘게이글러스’의 정김경숙 공동대표가 말했다.

게이글러스는 미국 실리콘밸리 본사를 비롯해 세계 각지의 구글에 있는 성소수자 지지 모임이다. 한국에선 2014년 처음 만들어졌다. 게이글러스의 공동대표인 정김경숙 홍보총괄 전무와 강철 엔지니어를 지난 2일 강남 구글코리아 사무실에서 만났다.

게이글러스는 정김 전무가 제안하면서 만들어졌다. 정김 전무는 성소수자 인권을 지지하는 섬돌향린교회 신자다. 구글에 게이글러스가 있다는 걸 알게 됐고, 한국에도 만들어보자는 생각을 갖게 됐다. 정김 전무는 “처음엔 게이글러스란 말이 낯설고 부담스러웠다. 하지만 게이글러스라는 이름이 아무렇지도 않게 들릴 날이 올 때까지 노력해야 한다”고 말했다.

게이글러스는 직원 상대로 성소수자 부모모임, 행동하는성소수자인권연대 등을 초청해 강연을 열고 매년 퀴어문화축제에 함께 참여하고 있다. 주도적으로 활동하는 게이글러스 회원은 5명이지만 행사에는 다양한 구글 직원들이 함께한다. 2014년 세 명이 참여했던 퀴어문화축제엔 2015년 16명, 2016년 20명, 지난해엔 30명의 직원이 구글 깃발을 들고 함께 찾았다. 구글코리아는 청소년 성소수자 위기지원센터 ‘띵동’을 후원하고, 대구 퀴어문화축제를 후원하고 있다.

게이글러스의 존재는 다양성과 포용을 기업 핵심 가치로 꼽는 구글의 기업 문화 때문에 가능했다. 정김 전무는 “기업에 좋은 인재가 와야 하는데, 일하기 불편하다면 능력을 100% 발휘하지 못한다. 모든 사람이 능력을 100% 발휘해서 일할 수 있는 문화가 중요하다”고 말했다. 다양성은 혁신의 발판이기도 하다. 정김 전무는 “스타트업의 경우 남성만 있을 때보다 여성이 함께 있을 때 기업 가치가 더 높아진다는 연구 결과가 있다”며 “남성 여성뿐 아니라 성소수자, 다양한 인종이 함께 있을 때 훨씬 좋은 아이디어가 나올 수 있다”고 말했다.

강 엔지니어는 “구글에 입사해 게이글러스를 알고 함께 활동하며 성소수자 인권에 관심을 갖게 됐다”며 “성소수자가 인구의 10% 정도 된다고 하는데, 이들을 포용한다면 최소 10% 이상의 효과가 있는 게 아닐까”라고 말했다.

구글은 입사 지원서에 사진을 넣지 않고 성별, 결혼 여부도 적지 않는다. 면접 때 내는 보고서에도 성별을 암시하는 단어(He/She)를 쓰지 않고 ‘지원자(The candidate)’라고 쓰도록 돼 있다. 정김 전무는 “회사 전산망에 자신을 소개할 때 원하는 명칭(He/She/They/None 등)을 선택해 표시할 수 있게 돼 있다”며 “미국 사무실에는 성중립 화장실이 마련된 곳도 있다”고 말했다.

귤이 회수를 건너면 탱자가 된다는데, 아무리 구글이라도 성소수자 혐오 정서가 팽배한 한국에서 게이글러스 활동에 반대하는 직원들은 없을까. 강 엔지니어는 “다양성이 회사의 핵심 가치로 인식되고 교육도 시행하다 보니 드러내놓고 반대하는 사람은 없다”고 말했다. 강 엔지니어는 오히려 게이글러스 활동으로 본사에서 주는 다양성상을 받았다. 그는 “성소수자 지지 활동으로 불이익을 받는 게 아니라 회사에서 공헌을 인정받았다”며 “내가 옳다고 생각하는 일을 하면서 회사의 지지도 받으니 업무 만족도가 커진다”고 말했다.

하지만 아직 구글코리아 내에서 공식적으로 커밍아웃을 한 직원은 없다. 강 엔지니어는 “커밍아웃은 직장뿐 아니라 가족과 지인 등 그 사람이 속한 모든 공동체에 영향을 끼치다 보니 그런 것 같다”고 말했다. 정김 전무는 “회사 내 다양성 포용도 중요하지만 사회가 바뀌는 것도 중요하다”며 “실리콘밸리에 본사가 있는 다른 기업들도 한국에서는 성소수자 인권에 대한 목소리를 내기를 주저하는데, 그러지 말고 용기내서 함께했으면 좋겠다”고 덧붙였다.