‘주52시간근무’ 제도 도입 등 ‘워라벨’ 문화가 확산되고 있지만 직장인 10명 중 4명은 여름휴가 사용에 여전히 눈치를 보는 것으로 나타났다.

구인구직 플랫폼 사람인은 직장인 879명을 대상으로 올 여름 휴가 계획에 대한 설문을 진행한 결과 응답자의 80.7%가 여름 휴가 사용을 계획하고 있었지만, 38.6%는 여전히 여름휴가 사용에 대해 부담을 느끼고 있었다.

여름휴가 사용에 부담을 느끼는 이유로는 ‘업무 공백에 대한 우려’가 43.1%으로 가장 컸다. 이어 ‘팀 내 주어진 업무량이 과도해서’(26%), ‘선배 및 상사 휴가에 맞춰야 해서’(19.5%), ‘다들 휴가를 안가는 분위기여서’(11.5%), ‘회사 사정이 어려워서’(10.3%) 등이 있었다.

휴가지로는 ‘국내’(64.7%)가 ‘해외’(35.3%)보다 많았고, 여름휴가 예상 비용은 평균 80만원이었다.

휴가지에 따라 차이가 있었는데, 국내를 휴가지로 선택한 이들의 평균 휴가 비용은 58만원인 반면, 해외로 떠나는 직장인들은 이 비용의 약 2배인 평균 122만원을 예상했다.

직장인들은 올 여름휴가를 위해 평균 3.5일의 연차를 사용한다고 답했다.

3일(32.4%), 5일(21.6%), 2일(16.1%), 4일(12.4%), 1일(10.2%), 7일(3.4%) 순으로 나타났다. 지난해와 비교했을 때 휴가기간이 ‘늘어났다’는 응답자는 20%였다.

여름휴가 시기는 7월 말과 8월초에 몰려 있었다.

‘7월 다섯째주(7/30~8/5)’(22.1%) 가 가장 많았고, 이어 ‘8월 첫째주(8/6~8/12)’(15%), ‘9월 첫째주 이후’(12.3%), ‘8월 둘째주(8/13~8/19)’(9.2%), ‘7월 넷째주(7/23~7/29)’(6.5%) 등의 순으로 나타났다.

노동정책 변화 및 워라밸 문화에 따른 여름휴가 사용 정책에는 변화가 있었을까.

변화가 있다는 응답자는 15.7%였다.

변화로는 ‘회사에서 연차 사용을 적극 권장한다’(58%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘휴가 사용에 눈치를 보지 않게 됐다’(36.2%), ‘시기 관계 없이 휴가 소진이 활성화됐다’(28.3%), ‘장기 휴가가 가능한 제도가 만들어졌다’(8%)가 있었다.