삼성그룹 7개 계열사가 외부 전문가들로 구성된 ‘노사관계 자문그룹’을 이사회 산하에 설치하기로 했다. 또 시민사회의 신뢰 회복을 위해 소통 창구 역할을 할 전담 인력도 지정한다.

지난달 6일 이재용 삼성전자 부회장이 대국민 사과를 통해 무노조 경영 포기와 시민사회와의 소통 강화를 선언한 지 약 한 달 만에 나온 후속조치다.

삼성그룹 준법감시위원회는 4일 열린 6차 정례회의에서 삼성전자·삼성물산·삼성생명 등 7개 계열사로부터 ‘준법감시위 권고에 대한 이행방안’을 보고받았다.

앞서 준법감시위가 노동 3권의 실효성 있는 보장, 시민사회의 실질적 신뢰 회복을 위한 실천방안, 준법의무 위반이 발생하지 않을 지속 가능한 경영체계 수립을 권고한 데 따른 조치다.

이날 회의에는 7개사 컴플라이언스(준법) 담당 임원이 전원 참석했고, 주로 노조와 시민사회 현안 해결과 관련된 논의가 오갔다.

7개사는 ‘노동 3권’의 실효성 있는 보장을 위해 노사관계 자문그룹에 정책 자문을 맡기겠다고 밝혔다. 또 국내외 임직원 대상 노동 관련 준법교육 의무화. 컴플라이언스팀 준법감시 활동 강화, 노동·인권 단체 인사 초빙 강연 등도 제시했다. 이 일환으로 지난 1일 삼성그룹 사장단은 경기 용인시 삼성인력개발원에서 문성현 경제사회노동위원장을 초청해 ‘미래지향적 노사관계 형성’을 주제로 강연을 들었다. 이 자리에는 김기남 삼성전자 부회장, 이영호 삼성물산 사장, 전영묵 삼성생명 사장 등이 참석했다.

7개사는 시민단체와의 소통 창구 역할을 수행할 전담 인력도 지정할 계획이다. 아울러 환경·경제·인권·소비자 분야 시민단체와 간담회를 여는 한편 사내 행사에 시민단체를 초청해 이해와 협력의 폭을 넓힐 방침이다.

그러나 삼성 계열사들의 이런 활동이 이재용 부회장의 재판과 수사에서 유리한 상황을 조성하기 위한 것이라는 지적이 나올 수 있어 양측의 소통이 원만하게 진행될지는 미지수다.

삼성은 ‘지속 가능한 경영체계’ 수립을 중장기 과제로 선정했다. 삼성전자만 해도 반도체, 스마트폰, 가전제품 등 업종이 다양하고 전체 직원 수가 10만명이 넘기 때문에 단기간에 경영 방향을 바꾸기는 어려운 실정이다.

일단 7개사는 국내외 법령·제도 검토, 해외 기업 벤치마킹 등과 관련한 연구용역을 외부 전문기관에 발주할 계획이다. 삼성 측은 “준법의무를 충분히 이행하면서도 업(業)의 특성에 부합하고 경영 효율을 증대시킬 수 있는 체계를 검토하겠다”고 설명했다.

이번에 발표된 이행방안은 세세한 실천계획보다 굵직한 방향이 담긴 로드맵 성격이 강하다. 향후 7개사는 준법감시위의 추가 주문에 따라 이행방안을 구체화하는 방식으로 기업별로 세부사항을 조율할 계획이다. 삼성그룹 관계자는 “준법문화 정착을 위해 앞으로도 준법감시위 의견을 존중하고 위원회와 지속적으로 협력해나갈 것”이라고 말했다.

준법감시위는 이날 삼성 측의 이행방안에 대해 논의한 뒤 “진전된 내용이 포함돼 있는 것으로 평가한다”며 “다만 이행방안을 수행하기 위한 세부적 과제선정과 구체적인 절차, 로드맵에 대한 보완이 필요하다”고 밝혔다.